Сайт працює в тестовому режимі, перейти на Колективний договір — це один з основних локальних актів підприємства, установи чи організації будь-якої форми власності та господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Відповідно до статті 14 Кодексу Законів про працю України та згідно з вимогами статті 7 Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- зміни в організації виробництва і праці;
- забезпечення продуктивної зайнятості;
- нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та інше);
- встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
- участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
- режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
- умов і охорони праці;
- забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
- гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників (згідно з вимогами ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» у колективному договорі мають бути конкретні зобов’язаннями роботодавця щодо відрахування коштів первинній профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу згідно з вимогами);
- умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
- забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
- заборона дискримінації.
Звертаємо увагу на необхідність передбачення у колективному договорі зобов’язань щодо строків виплати заробітної плати та розміру заробітної плати за першу половину місяця, першочерговості виплати заробітної плати та визначення заходів, які будуть здійснюватись сторонами колдоговірного процесу у разі виникнення заборгованості із виплати заробітної плати.
Порядок укладення колективних договорів передбачає їх повідомну реєстрацію. Така реєстрація передбачена статтею 15 Кодексу Законів про працю України та статтею 9 Закону № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» та здійснюється згідно з Порядком повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів затвердженого постановою КМУ від 13.02.2013 № 115.
По Лебединській міській територіальній громаді управлінням праці та соціального захисту населення виконкому Лебединської міської ради, станом на 01.10.2025 зареєстровано 9 колективних договора, зміни та доповненя зареєстровані до 1 колективного договору, підприємствам надано 15 методичних консультацій з питань укладання колективних договорів.
Методична допомога щодо змісту колективного договору, порядку його укладання та повідомної реєстрації надається працівниками управління праці та соціального захисту населення виконкому Лебединської міської ради за телефонами (05445) 2-14-92, E-mail: info26@dszn.sm.gov.ua.