Наказ МОЗ № 1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» уже пройшов реєстрацію в Міністерстві юстиції, проте поки що не набув чинності.

До 1 грудня роботодавці мають подати до територіальних управлінь Державної служби з питань праці списки працівників, які підлягають проходженню обов’язкових медичних оглядів.

  Дії роботодавця на даному етапі:

1. Працювати відповідно до чинного Наказу МОЗ № 246, саме за ним зараз формуються списки для медоглядів.
2. Стежити за офіційною публікацією Наказу № 1393, адже його вимоги почнуть діяти лише після оприлюднення у встановленому порядку.

  Основні новації, які принесе Наказ №1393:

1. Оновлені переліки категорій працівників і факторів ризику.

Визначено, хто саме має проходити медогляди, уточнено шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища, а також додано перелік медичних протипоказань до певних видів робіт.

2. Нові форми документів.

• Запроваджується нова картка працівника (заповнюється у медичній установі).
• Модернізовано заключний акт, який подається до Державної служби з питань праці.
• Передбачено оперативне подання інформації про результати медоглядів.

3. Врегулювання співпраці з медичними закладами.

Документ встановлює чіткі вимоги до укладання договорів на проведення медичних оглядів і визначає, яку саме інформацію роботодавець має надавати медичній установі.

4. Відповідність міжнародним стандартам.

Вперше офіційно зазначено, що порядок проведення медоглядів узгоджується з міжнародними стандартами управління ризиками для здоров’я працівників.

Висновок

Після набрання чинності Наказ № 1393 повністю замінить чинний Наказ № 246. Підприємствам доведеться оновити внутрішні процедури,  документообіг і критерії добору працівників для проходження медичних оглядів.

Інформація надана відділом профілактики та розслідування нещасних випадків управління контрольно-перевірочної роботи ГУ Пенсійного фонду України в Сумській області