Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення мінімальної заробітної плати, а також інших норм та гарантій. Мінімальна заробітна плата – один із важливих соціальних стандартів , який застосовується в усіх державах світу. Це – встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну норму праці. Мінімальна заробітна плата лишається державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Законом України “ Про державний бюджет України на 2017 рік” встановлено розмір мінімальної заробітної плати у сумі 3200 гривень. Тобто, якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати. Відповідно до Закону України від 06.12.2016 року № 1774 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” із 1 січня 2017 року змінюється поняття мінімальної заробітної плати. Законом ліквідовано поняття мінімальної заробітної плати як оплати за просту, некваліфіковану працю, та запроваджено включення до неї доплат та надбавок, крім доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їздний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат. У випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у шкідливих умовах праці, зазначені доплати мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати (3200 грн). Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру заробітної плати, роботодавець зобов’язаний провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою. Якщо ж працівник не виконав місячну норму праці, перебував у відпустці, на лікарняному, працює неповний робочий час, то оплата його праці проводиться пропорційно виконаній нормі праці.
