Питання легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення є надзвичайно актуальним в умовах воєнного стану.
На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам законодавства. Часто працівники отримують офіційну заробітну плату меншу за мінімальну (або на рівні мінімальної), а решту зарплати – у «конверті». Погоджуючись на «тіньову» зайнятість, і як наслідок отримуючи заробітну плату неофіційно, працівники позбавляють себе можливості користуватись всіма правами, які надає трудовий договір, натомість наражають себе на ризики, пов’язані із захистом своїх трудових прав та соціальним захистом.
Тому, легалізація трудових відносин і заробітної плати, ліквідація прихованої зайнятості – є одним з ключових напрямків роботи усіх державних органів та органів місцевого самоврядування. Вирішувати ці питання необхідно спільними зусиллями – як державі, так і самим працівникам.
Роботодавці мають пам’ятати, що використання незадекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства, за яке доведеться нести відповідальність. Адже неоформлені трудові відносини позбавляють працівника мінімальних державних гарантій і робить його незахищеним.
Небезпека зарплати «в конвертах» і «тіньової» зайнятості полягає в тому, що до бюджетів та державних фондів не надходять в достатньому обсязі кошти від сплати податків, зборів і внесків, а також в тому, що працівник втрачає страховий стаж для призначення пенсії та при досягненні пенсійного віку не зможе отримати пенсію, розмір якої буде відповідати рівню його реальної заробітної плати.
Таким чином, влаштовуючись на роботу неофіційно (без укладення трудового договору) або отримуючи заробітну плату «у конверті» працівник повинен чітко усвідомлювати, що він сам позбавляє себе соціальних гарантій:
з «тіньової» зарплати роботодавець не здійснює відрахування єдиного соціально внеску, що негативно вплине на розмір призначеної пенсії в майбутньому;
особа, яка працює без трудового договору, не буде мати права на відпустку та виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, втрачає страховий стаж;
працівник може працювати понад норму, без вихідних та у святкові дні без додаткової оплати за це (не буде дотримано мінімальних гарантій в оплаті праці);
відсутність офіційних доходів може стати підставою для відмови у призначенні різних видів допомоги та субсидій;
працівника можуть звільнити у будь–який момент без виплати вихідної допомоги, а можливо і без оплати за виконану роботу, отримати належний розрахунок під час звільнення у більшості випадків буває дуже важко (факт перебування у трудових відносинах з роботодавцем доведеться доводити в суді за допомогою свідків).
Для роботодавців використання нелегальної праці також має ряд негативних наслідків:
допуск працівника до роботи без укладання з ним трудового договору є грубим порушенням законодавства про працю та тягне за собою відповідальність у вигляді штрафу;
ухилення від сплати податків шляхом використання нелегальної найманої праці підлягає фінансовій, адміністративній та кримінальній відповідальності;
роботодавець наражає себе на небезпеку натрапити на недобросовісних, безвідповідальних працівників, внаслідок дій яких може понести фінансові втрати, відшкодувати які за рахунок працівника буде важко через відсутність трудового договору (доводити факт нанесення працівником збитків доведеться в суді).
Офіційне оформлення працівників для бізнесу – це позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання та примноження прибутків, а також позитивного впливу на наповнюваність бюджету громади. Звертаючись до всіх юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців Лебединської міської територіальної громади, які в межах трудових відносин використовують працю найманих фізичних осіб, наголошуємо на необхідності оформлення трудових відносини згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України та нашої громади. На сьогодні, в умовах війни, підтримка держави у вигляді сплачених податків та єдиного соціального внеску є життєво необхідною, адже вони спрямовуються також і на підтримку та забезпечення Збройних Сил України, вирішення соціальних потреб громадян, реалізацію програм соціально – економічного розвитку нашої громади та країни в цілому.