У приміщенні Лебединської міської ради 27 грудня 2024 року відбулося чергове засідання робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Лебединської міської територіальної громади.
Засідання проведено під головуванням начальника управління праці та соціального захисту населення виконкому Лебединської міської ради, заступника голови міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Лебединської міської територіальної громади Валентини ГУБСЬКОЇ.
На засідання розглядались питання, які стосувались дотримання чинного законодавства щодо легалізації зайнятості населення та виплати законодавчо встановленого мінімального рівня заробітної плати. Проведений аналіз інформації, яка надійшла від Головного управління ПФУ в Сумській області по страхувальникам, у яких:
- застраховані особи виконують роботи (надають послуги) за цивільно–правовими договорами більше року у одного страхувальника;
- збільшено кількості застрахованих осіб, які працюють на умовах неповного робочого часу;
- збільшено відсоток найманих працівників виконуючих роботи на умовах цивільно-правових договорів;
- відбулося скорочення чисельності найманих працівників.
У ході роботи робочої групи розглянуто пояснення від 11 суб’єктів господарювання та підведені підсумки роботи міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Лебединської міської територіальної громади за 2024 рік.
Заступник голови робочої групи Валентина ГУБСЬКА вказала на необхідність продовження здійснення спільних заходів, спрямованих на забезпечення безумовного дотримання підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності, а також фізичними особами–підприємцями, чинного законодавства про працю в умовах воєнного стану. Також наголосила на необхідність проведення інформаційно–роз’яснювальної роботи з роботодавцями щодо дотримання ними норм законодавства про права і гарантії найманих працівників. Адже офіційне оформлення трудових відносин є гарантією соціального захисту працівника, кадрової стабільності та налагодженої роботи всіх учасників трудового процесу.