Уряд розробив та затвердив Стратегію зменшення гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, згідно з якою до 2030 року плануються скоротити розрив в оплаті праці чоловіків та жінок з 18,6% до 13,6%.
За словами першої леді Олени Зеленської, як і більшість розвинених країн світу, Україна взяла на себе зобов’язання подолати гендерний розрив у оплаті праці за найближчі сім років.
Завдяки імплементації Стратегії планується досягти трьох ключових цілей:
- удосконалити законодавство про рівну оплату праці;
- сприяти подоланню стереотипів і дискримінації щодо професій за ознакою статі;
- створити сприятливі умови для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.
Це означає курс країни на створення ринку праці і економіки, в яких людина, незалежно від статі, має можливості для професійної самореалізації, отримання гідного доходу, високої якості життя.
У зв’язку з цим, ми пропонуємо вам огляд шляхів, а також практик, які дозволять громадам укласти власні плани переходу на нові стандарти рівних можливостей жінок і чоловіків у сфері праці. Саме тому запрошуємо вас долучитись до чергового вебінару від платформи «З питань гендерної рівності», що відбудеться 17 листопада 2023 р., з 14.00 до 15.00. Основна мета заходу – представити громадам підходи до забезпечення рівності жінок і чоловіків на ринку праці, що сприятиме зменшенню гендерного розриву в оплаті праці і не лише реалізації Стратегії, а й розбудові громад з високою якістю життя.
Для кого цей вебінар: інспектори праці, роботодавці, особи, відповідальні за реалізацію гендерної політики в громаді.
Для участі у вебінарі, будь ласка, зареєструйтесь за посиланням:
Зверніть увагу, що в кінці реєстрації Вам буде надано посилання на
зум-конференцію, скопіюйте, збережіть, щоб використовувати у заході.
Контактна особа: Юлія Савєльєва, (050) 288-10-38, uliana75@ukr.net