Міністерство соціальної політики України з метою надання організаційної та методичної допомоги учасникам соціального діалогу з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин рекомендує під час ведення колективних переговорів ініціювати включення до територіальних угод положень щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків відповідно до норм статті 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» та положень Конвенції Міжнародної організації праці № 100 про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності.
Тому, на виконання норм статті 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» та положень Конвенції Міжнародної організації праці № 100 для колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, рекомендуємо включати в зміст колективних договорів наступне:
«Відповідно до норм статті 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» та положень Конвенції Міжнародної організації праці № 100, забезпечити рівні права жінок і чоловіків та рівне їх винагородження за працю рівної цінності».
Також відповідно до Загальнодержавної цільової соціальної програми протидії ВІЛ-інфекції/СНІДУ на 2014-2018, затвердженої Законом України від 20.10.2014 року № 1708-VII, включати в зміст колективних договорів наступне:
«Забезпечити соціальний захист та обов’язкове спеціальне страхування ВІЛ-інфікованих працівників та недопущення безпідставного їх звільнення з роботи».
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2018 року № 134 «Про внесення змін до Постанови Міністрів України від 27 червня 2003 року № 994 «Про затвердження переліку заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат», в розділі «Охорона праці» колективних договорів викладати в такій редакції:
- «Відповідно до Кодексу Законів про працю, Закону України «Про охорону праці», забезпечити працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком чи рівноцінними харчовими продуктами, а також газованою солоною водою»;
- «Забезпечити проведення (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року».