Відповідно до Кодексу законів «Про працю», Закону України «Про колективні договори та угоди», на кожному підприємстві, установі, організації, незалежно від форм власності і господарювання, де використовується наймана праця, між трудовим колективом та адміністрацією укладається колективний договір з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників або уповноважених ними органів.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема:
– зміни в організації виробництва і праці;
– забезпечення продуктивної діяльності;
– нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
– встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
– участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
– режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
– умов і охорони праці;
– забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
– гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;
– умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
У 2017 році управлінням праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Лебединської міської ради зареєстровано 65 колективних договорів, з них зареєстрованих за січень-грудень поточного року – 13, змін та доповнень до них – 3. Кількість працівників, охоплених колективними договорами – 4922 особи, або 99,3 % до облікової кількості штатних працівників.
За 2017 рік працівниками управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Лебединської міської ради взято участь у зборах трудового колективу на 1 підприємстві, проведено 3 перевірки стану дотримання колдоговірного регулювання, направлено 19 листів на підприємства з пропозиціями щодо колективно-договірного регулювання, надано 23 методичних консультації з питань укладання колективних договорів на підприємствах.
Управлінням праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Лебединської міської ради продовжується робота щодо укладання колективних договорів на підприємствах, установах і організаціях міста.
Управління праці та соціального захисту населення.