Про колективні договори та угоди

Відповідно до Кодексу законів «Про працю», Закону України «Про колективні договори та угоди», на кожному підприємстві, установі, організації, незалежно від форм власності і господарювання, де використовується наймана праця, між трудовим колективом та адміністрацією укладається колективний договір з метою регулювання виробничих,  трудових і соціально-економічних відносин  і узгодження інтересів працівників, власників або уповноважених ними органів.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих,  трудових і соціально-економічних відносин, зокрема:

 – зміни в організації виробництва і праці;

 – забезпечення продуктивної діяльності;

 – нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);

 – встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

 – участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);

 – режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;

 – умов і охорони праці;

 – забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

 – гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;

 – умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

У  2017 році управлінням праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Лебединської міської ради  зареєстровано 65 колективних договорів, з них зареєстрованих за січень-грудень поточного року – 13, змін та доповнень до них – 3. Кількість працівників, охоплених  колективними договорами – 4922 особи, або 99,3 % до облікової кількості штатних працівників.

За 2017 рік працівниками управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Лебединської міської ради  взято участь у зборах трудового колективу  на 1 підприємстві,  проведено 3 перевірки стану дотримання колдоговірного регулювання, направлено 19 листів на підприємства з пропозиціями  щодо колективно-договірного регулювання, надано 23 методичних консультації  з питань укладання колективних договорів на підприємствах.

Управлінням праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Лебединської міської ради продовжується робота щодо укладання колективних договорів на  підприємствах, установах і організаціях міста.

Управління праці та соціального захисту населення.

Поділитися

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *