До управління Пенсійного фонду України в м. Лебедині та Лебединському районі часто звертаються громадяни з питанням: «Чи вплине доплата єдиного соціального внеску до «мінімалки», яку здійснюють роботодавці, на страховий стаж і розмір пенсії?».
Перш ніж дати відповідь на це запитання нагадаємо, що відповідно до частини 6 статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (грошове забезпечення, дохід), сума єдиного внеску (далі ЄСВ) розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (грошове забезпечення, дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Отже, якщо підприємство здійснює доплату ЄСВ до мінімальної зарплати за працівника, який отримує заробітну плату за місяць в розмірі меншому за 1218 (до 31.08.2015 р.) та 1378 (з 01.09.2015 р.) і відображає персоніфіковано в Таблиці 6 Додатку 4 таку доплату, використовуючи тип «13», то можливо така сплата мала б включитися до страхового стажу такого працівника, збільшувати йому соціальні виплати і гарантії, пенсію?!… Але сподівання не виправдались. Роз’яснення з цього питання надали в листах ДФСУ (від 20.07.2015 № 1882/2/99-99-17-03-01-10) та Мінфін (від 06.08.2015 р. №31- 11180 – 02 – 2/25413), де зазначено наступне:
- таке донарахування не відноситься до заробітної плати (доходу), яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу та відповідно не захищає прав застрахованих осіб (не враховується для розрахунку пенсій та соціальних виплат), і є додатковим джерелом надходження коштів до бюджету Пенсійного фонду України та фондів соціального страхування;
- донарахування сум єдиного внеску до розміру мінімальної заробітної плати (крім лікарняних, відпускних та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами) фактично не є доходом (винагородою), отримуваним найманою особою за виконання робіт (надання послуг) у розумінні Закону України «Про оплату праці», не є базою для утримання єдиного внеску з фізичної особи і тому не вплине на суму її пенсійного забезпечення.
Отже, сума доплати роботодавцем ЄСВ не враховується при розрахунку загального страхового стажу та заробітку, з якого сплачуються внески до Пенсійного фонду України, при призначенні (перерахунку) пенсій.